为切实加强对干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证各项工作顺利进行，师范学院根据学校纪检监察部门有关文件规定精神，决定对干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。

一、廉政谈话

1、廉政谈话的对象：新任的干部。

2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本单位党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话

1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出的干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

 三、警示谈话

    1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。

    2、警示谈话的内容：部门在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

 四、谈话程序及要求

    1、对干部进行党风廉政三项谈话，分别在接到上级任命通知、干部公示，群众信访举报初期和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。

    2、支部书记提出谈话对象，经总支书记批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

    3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为总支书记、总支委员或支部书记、支部委员；诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为总支书记或支部书记；警示谈话，对象一般为分管该工作的副职，谈话主体为总支书记。

    4、谈话时，谈话人不得少于2人，工作人员作好记录。

    5、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部、总支报告。

五、本规定自公布之日起施行

二〇〇八年十月九日